Under kongressdagarna har de 190 ombuden och förbundsstyrelsen tagit fram hela 540 olika exempel på strategiskt arbete som Vårdförbundet ska kunna sysselsätta sig med fram till 2014. Sedan har en analysgrupp ur de önskemålen slipat fram 15 strategier.
Sent på eftermiddagen under kongressens avslutande dag fick deltagarna i uppgift att rangordna de framtagna punkterna utifrån hur viktiga de är. Samtliga betygsattes på en skala från ett till sex.
De fyra högst rankade förslagen antogs sedan som strategier Vårdförbundet ska arbeta med de närmaste åren.
Det förslag som hölls som viktigast av kongressen var "Vi väcker en genusdebatt om värderingen av välfärdens kunskapsområden". Det fick 5,53 i medelpoäng.
De tre andra framröstade strategierna blev "Vi ska arbeta för att kompetensutveckling och specialistutbildning sker inom ramen för anställningen" med 5,12 i medelpoäng, "Vi ska utveckla och använda kunskap om hälsoeffekter av arbetstid och bemanning" med 5,09 och så "För att uppnå en nollvision för vårdskador ska vi samarbeta med andra" med 5,03 i snitt.
På sista plats kom "Vi ska kvalitetssäkra den verksamhetsförlagda utbildningen för en hälsosam vårdmiljö".
Daniel Persson